Деловая леди

Архив рубрики «Прием на работу»

Продолжаем разговор о том, как Вас должны принять на работу.

4. Должностная инструкция. 

Должностные инструкции на многих предприятиях разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами. Но во многих небольших частных фирмах, особенно только начинающих свою деятельность, должностные инструкции составляются по образцам, чаще всего скаченным из интернета. И, конечно, никаких  юристов к разработке этого документа не привлекают.

Должностная инструкция должна составляться минимум в двух экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у работника. Но в некоторых фирмах печатают еще третий экземпляр для вашего непосредственного руководителя.

Должностная инструкция – это необязательный документ. Поэтому не во всех организациях такие инструкции разрабатываются. В этом случае обратите внимание на то, что в трудовом договоре должны быть прописаны ваши хотя бы основные трудовые обязанности.

Прочитать остальную часть записи »

Свершилось!!! Позади долгие поиски работы своей мечты, бесконечные собеседования и тестирования (что, кстати, также незаконно, но об этом в другой раз). Сегодня Вы идете устраиваться на новую должность в компанию.

Вы взяли все необходимые документы (какие, см. в статье «Какие документы необходимы при приеме на работу?») и с радостью и волнением заходите в офис фирмы. Но, как только переступаете порог отдела кадров или бухгалтерии и просите сотрудников принять Вас на работу, понимаете, что не все так просто.

Вас заставляют заполнить кучу анкет, подписать множество каких-то документов, ничего при этом толком не объясняя. Отговорка примерно такая: «Да, не берите в голову! Это простая формальность!». А потом, где-то через пару-тройку месяцев, из вашей зарплаты вычитают недостачу. Вы возмущаетесь, но Вам показывают несколько листов бумаги.
Прочитать остальную часть записи »

Если Вы несовершеннолетний гражданин, то есть Вам не исполнилось 18 лет, но Вы устраиваетесь на работу, то, как и все граждане, Вы должны предъявить работодателю документы, перечень которых установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ. Смотрите статью: «Какие документы необходимыдля приема на работу?»

Но в данном случае нужно учесть ряд особенностей:

• трудовую книжку Вы, как и совершеннолетние граждане, предоставляете работодателю, если она у Вас уже есть. При приеме на работу в первый раз, трудовую книжку Вам оформит работодатель.
• то же самое, что и с трудовой книжкой, справедливо и со  страховым свидетельством государственного пенсионного страхования. Если есть – предъявляете, нет – оформляет работодатель.
• документ воинского учета нужен только тем, кому исполнилось 17 лет. Им может являться удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Смотрите подробно в п. 34 Положения, которое утверждено  постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006 г. , и пункт 17 Инструкции, утвержденной приказом Минобороны России № 400 от 02.10.2007 г.
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний нужен в том случае, если для выполнения работы требуются либо специальные знания, либо специальная подготовка.

Прочитать остальную часть записи »

Очень часто работодатели требуют при приеме на работу те документы, которые не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. В частности, Свидетельство ИНН. Предоставление этого документа при приеме на работу не предусмотрено законом. ИНН необходимо предъявлять только при поступлении на государственную службу при заключении контракта (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 Закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ).

Также ИНН желательно иметь руководителям и главным бухгалтерам, хотя в законе и не прописано,  что данная категория работников должна в обязательном порядке оформлять ИНН. В Налоговых декларациях даже предусмотрена страница, в которой указываются сведения о руководителе и главбухе, если у них нет ИНН.  Но поверьте мне, лучше им его оформить. Просто во многих случаях легче указать ИНН руководителя и главбуха, чем заполнять полные сведения на них.

Прочитать остальную часть записи »