Деловая леди

Если Вы несовершеннолетний гражданин, то есть Вам не исполнилось 18 лет, но Вы устраиваетесь на работу, то, как и все граждане, Вы должны предъявить работодателю документы, перечень которых установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ. Смотрите статью: «Какие документы необходимыдля приема на работу?»

Но в данном случае нужно учесть ряд особенностей:

• трудовую книжку Вы, как и совершеннолетние граждане, предоставляете работодателю, если она у Вас уже есть. При приеме на работу в первый раз, трудовую книжку Вам оформит работодатель.
• то же самое, что и с трудовой книжкой, справедливо и со  страховым свидетельством государственного пенсионного страхования. Если есть – предъявляете, нет – оформляет работодатель.
• документ воинского учета нужен только тем, кому исполнилось 17 лет. Им может являться удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Смотрите подробно в п. 34 Положения, которое утверждено  постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006 г. , и пункт 17 Инструкции, утвержденной приказом Минобороны России № 400 от 02.10.2007 г.
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний нужен в том случае, если для выполнения работы требуются либо специальные знания, либо специальная подготовка.

Кроме указанных документов при приеме на работу, несовершеннолетний гражданин, должен представить справку из медицинского учреждения о прохождении медосмотра (часть 1 статьи 266 и часть 5 статьи 348.8 ТК РФ).

Подростки, которым исполнилось 14 лет, а также несовершеннолетние граждане, не достигшие данного возраста,  должны представить дополнительно:

• согласие одного из родителей, попечителя или опекуна в письменном виде (часть 3 и 4 статьи 63 и часть 5 статьи 348.8 ТК РФ);
• согласие органов опеки и попечительства, если Вам уже есть 14 лет;
• разрешение органов опеки и попечительства, если Ваш возраст меньше 14 лет (часть 3 и 4 статьи 63 и часть 5 статьи 348.8 ТК РФ).

Кроме этого, принимая на работу несовершеннолетних граждан, следует учесть некоторые особенности допуска их к работе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.     В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ).

Подросток, достигший 14 лет, может быть принят на работу, если только одновременно соблюдены следующие условия:

• сотрудник обязательно является учащимся;
• работа для несовершеннолетних граждан должна относиться к категории легкого труда, и не должна причинять вреда здоровью;
• работа выполняется исключительно в свободное от учебного процесса время или в период летних каникул;
• один из родителей или лицо, его заменяющее, согласен на труд подростка;

Подростков, которым не исполнилось 14 лет, можно привлекать на работу в цирки, театры, в кинематограф, и другие организации искусства для участия в создании и исполнении различных произведений. При этом не должен наноситься ни ущерб здоровью, ни вред нравственному развитию несовершеннолетних граждан.

Также на работу можно принимать спортсменов в возрасте до 14 лет (часть 5 статьи 348.8 ТК РФ).

Трудовой договор от имени лиц, моложе 14 лет, в таких случаях  подписывается одним из родителей или опекуном. Об этом можно прочесть в части 4 статьи 63, части 5 статьи 348.8 ТК РФ.

Таким образом, при приеме на работу несовершеннолетних граждан, нужно помнить:

На работу по трудовому договору, можно принять только с 16 лет (в исключительных случаях с 15 лет). В этой ситуации гражданин подписывает договор самостоятельно.

Если возраст подростка меньше 16 лет, то на работу необходимо письменное согласие родителей или лиц их заменяющих, а также согласие или разрешение органов опеки и попечительства. Все эти документы должны быть представлены работодателю.

Кроме того, чтобы подросток мог быть принят на работу, должны соблюдаться ряд дополнительных условий, о которых я говорила выше. При несоблюдении хотя бы одного из них, заключать трудовой договор с подростком, нельзя. Об этом следует всегда помнить.

В следующей статье, я расскажу Вам о процедуре приема на работу.

Всем удачи и процветания!

2 комментария на “Какие документы при приеме на работу должен предъявить несовершеннолетний гражданин?”